Accueillir un apprenant

L’apprentissage est une voie de formation en alternance dispensée dans le cadre d’un contrat de travail, appelé « contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ».  Le jeune, appelé  » apprenti(e) » ou « alternant », reçoit une formation théorique au centre de formation Les 13 Vents – EIMCL qui est alternée avec une formation pratique, en entreprise.

L’apprenti(e) est placé(e) sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage (il doit être titulaire d’un diplôme ou titre équivalent à celui préparé par le jeune et justifier d’années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le diplôme), chargé de le guider tout au long de sa formation, en collaboration avec le centre de formation.  L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Toutes les entreprises, publiques, privées, associatives… peuvent embaucher un alternant.

Embaucher un apprenti, c’est :

• Transmettre ses savoir-faire, son goût du métier et pérenniser la profession
• Renforcer ses équipes et conforter sa compétitivité
• Assurer la pérennité des savoir-faire existants au sein de mon entreprise
• Avoir à terme un jeune collaborateur à qui j’ai transmis mes méthodes de travail, que je connais et qui connait mon entreprise
• Bénéficier d’un suivi pédagogique en lien avec le centre de formation
• Embaucher un salarié et bénéficier de l’aide unique pour les employeurs

Pour embaucher un apprenti, il faut :

• Embaucher un jeune âgé de 16 à 29 ans révolus.
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
• Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis et entrer en apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.
•  Respecter les conditions de travail et salariales au même titre qu’un salarié lambda (congés, rémunération, horaires, absences…)
• Lui faire signer un contrat d’apprentissage (C’est le plus souvent un contrat à durée déterminée auquel s’ajoute une alternance entre temps en entreprise et temps en centre de formation). Plus de renseignements sur alternance.fr
• Désigner un maître d’apprentissage pour accompagner le jeune à devenir un professionnel du secteur aguerri
• Être détenteur du Permis de Former pour le secteur de l’industrie hôtelière / restauration. Plus d’infos sur AKTO réseau fafih.com

• une aide unique aux employeurs
•  exonération de cotisations sociales totale ou partielle selon la taille de l’entreprise et la qualité de l’artisan
• aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
• déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
•  plus d’information sur le portail de l’alternance ou sur le site du Ministère du Travail

Le rythme des périodes en entreprise respecte un calendrier d’alternance variable selon le diplôme préparé et le parcours de formation de l’apprenant.

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019

Pour plus de précisions : Simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs